Cabinet de recrutement achats, des experts metier à vos côtés
Recrut’Achats est un cabinet de recrutement spécialisé en achats, fondé par des professionnels de la fonction et certifié ISO 9001
NOTRE valeur ajoutée allie :
- L’analyse approfondie des compétences achats des candidats sur chaque étape cruciale du processus achats, de la cartographie du portefeuille à l’évaluation de la performance ;
- Une forte réactivité grâce à un vivier de 50 000 profils achats (dont acheteurs, chefs de projets achats, responsables et directeurs achats) ;
- Des connexions importantes dans le monde des achats telles que des organismes de formation, des organisations professionnelles ou encore des réseaux achats locaux ;
- Une méthode de recrutement scientifique permettant d’évaluer les candidats de manière équitable, répétable et mesurable, afin de garantir un résultat optimal.
Secteurs d’activités de notre cabinet de recrutement achat
Recrut’Achats accompagne les entreprises et autres opérateurs économiques (organisations publiques, ONG, syndicats…) de tous horizons, couvrant les secteurs :
Primaire
- Agriculture
- Pêche et Aquaculture
- Extraction
- Exploitation des ressources marines
- Sylviculture
Secondaire
- Industrie manufacturière
- Construction
- Production d’énergie
- Industrie agroalimentaire
Tertiaire
- Commerce
- Services financiers
- Education et Santé
- Transport et Logistique
- Tourisme et Hôtellerie
- Technologies de l’information
- Services professionnels
Pourquoi vérifier les compétences métier par un cabinet de recrutement achats ?
CONTEXTE
Au cours des dernières décennies, la fonction achats s’est affirmée comme une composante stratégique de l’entreprise, notamment sur le plan financier, dans un contexte de mondialisation croissante.
Dans la dernière décennie, les contextes économique et géopolitique sont devenus VICA (volatils, incertains, complexes et ambigus) et en conséquence nécessitent des compétences achats renforcées. En effet, la pandémie de COVID-19 a bouleversé les stratégies de nombreuses entreprises, révélant les limites du just-in-time. Par conséquent, la réactivité des services achats est devenue décisive pour assurer la continuité des activités et la fiabilité des approvisionnements.
De plus, les tensions Russo-Ukrainiennes ont engendré une inflation significative ainsi qu’une réorganisation des sources d’achats, ce qui a rendu la connaissance des marchés fournisseurs et des méthodologies de sourcing cruciales durant cette période.
Enfin, le défi de la décarbonation pour lutter contre le changement climatique sollicitera fortement les services achats. D’ailleurs, la mise en place du MACF n’est que le prélude à d’autres transformations attendues.
Face à ces enjeux stratégiques, recruter le bon profil devient décisif. Ainsi, l’évaluation rigoureuse des compétences métier des candidats est liée à votre performance achats.
PARLONS CHIFFRES
En France, un acheteur gère en moyenne un portefeuille de 18 millions d’euros. Concrètement, prenons l’hypothèse que le candidat maîtrisant parfaitement les compétences achats attendues sur les différentes étapes du processus génère un gain additionnel de 3 % par rapport à un profil non optimal. Ainsi, cela représente une valorisation de 540 000 EUR, soit environ 10 fois son salaire annuel.
Importante pour un acheteur mais essentielle pour un manager achats (chef de projet, responsable, directeur ou directrice), la maîtrise des compétences métier sur les différentes étapes du processus achats est un facteur clé de succès permettant à son entreprise ou organisation de s’adapter avantageusement à son environnement.